対話には時間がかかる。でも、チームの認識を揃えることは諦めたくない。
TAIWA AIのチェックインで、メンバーのモヤモヤを「次に話すべき問い」へ効率的に構造化します。
登録不要。2分で体験できます。
「チームの中で違和感があるのに、言葉にできない。」
「言葉にしても、どう変化につなげればいいかわからない。」
外から観察するのではなく、当事者として経験してきた「逃げられない問い」。
「言っても変わらない」という諦め
役割の曖昧さと頼みにくさ
何を深掘ればいいかわからない
一人ひとりの違和感や願いが、
チームで扱える形になっていない。
TAIWA AIは、メンバーの声をAIが整理し、対話と行動の材料を可視化します。
会議を増やさない。メンバーが日常の中でチェックインするだけで、チームの認識が揃っていく。
メンバーが今の状態や違和感を実名でテキスト入力。いつでも、どこでも。
ばらばらの声をAIが分析し、チームの現在地を整理。
「誰と」「何を」話すべきか、リーダーへ具体的な話テーマを提示。
表面的な1on1や会議が、課題解決のためのアクションに変わる。
| サーベイツール | 1on1ツール | TAIWA AI | |
|---|---|---|---|
| 役割 | チーム全体の状態を「測る」 | 話した内容を「記録する」 | 実名の声から次の対話を「設計する」 |
| 見えないもの | 誰と何を話すべきか | 話す前に何を深掘るべきか | ★ 点数をつけるだけでなく、 具体的なアクションへの橋渡しを行う |
「チームの不満」は集まるが、
具体的に「誰に・どんな支援が必要か」がわからない。
段階的な進化プロセス
目的: 「対話の増加」と「Hope」の回復
組織が抱える「見えない不安」を可視化（Mirroring）することで、メンバーに「現状は変えられる」という認知を持たせる。まずは対話の量を担保し、心理的安全性の土台を作る。
目的: 「Efficacy」な行動変容
温まった関係性を、具体的な成果（Action）へと接続する。AIが「誰に相談すべきか」をナビゲートすることで、メンバーは迷いなく自律的に動き始める。※ 現在の主力開発フェーズ
目的: 「Resilience」と完全自律化
蓄積されたデータを元に、AIが組織の「勝ちパターン」を学習。組織全体が「学習する組織」へと進化し、人間が意識せずとも好循環（Good Cycle）が回り続ける状態を作る。
デモはページ上でそのまま体験できます。登録なしで今すぐ確認を。
チームで使い始めるにはGoogleアカウントでログインするだけです。